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資格って本当に有利なの？ (看護師の求人)
2012年01月24日 19時19分
資格って本当に有利なの？
33歳独身女性です。
2度の転職を経て、現在東京の大手企業子会社で営業事務の契約社員としてフルタイム勤務をしています。
入社時に「3年経過後正社員への登用を検討する」と説明がありましたが、
3年が経つ頃に、不況の影響で正社員登用が全社的に一時凍結となりました。
そんな私を見て、母が「資格を取って転職したら？」と言ってきます。
母にしてみれば「契約社員」という雇用形態が不安、資格があれば転職もしやすい、
手に職があれば一時的に仕事を離れても（結婚・出産のことだと思います）仕事復帰はできる、という考えのようです。
私は「資格を持っていても実務経験がないと有利にならない」
「簡単に取れる資格は即戦力にならないし、医師や司法試験などの「強い資格」は、それこそ1年2年で取れるような資格ではない」などと説明をしますが、
母はぴんとこないようで、「とりあえず簿記でも勉強してみたら？」と言います。
一昔前に、地方でパートしかしたことがない母ですので（今は無職）、「（特に女性は）資格は取っておいた方がいい」「いざ頼りになるのは資格」という考え方です。
私は、できれば今の会社に長く勤めたいと考えているので、今後するかしないかもわからない転職にむけて資格勉強をする意味を見出せません。
話が長くなってしまってすみません。
聞きたいのは、母がここまで執着するほどに「資格ってやっぱり有利」なものなのでしょうか。
また、「この資格を取っておけば、実務経験なくても即採用」というような資格って実際にあるのでしょうか。
できれば、体験談などをまじえて教えていただければうれしいです。
ただし、医師・看護師・弁護士・税理士などの難関資格はのぞいてください。
「簡単な資格を教えて」という意味ではなく「片手間に挑戦するような資格ではない」と考えているからです。
就職の世話を頼んだら求人広告を渡されました
ちょっと聞いてください。
今、失業していて、一生懸命就職活動しているんですけど、なかなか決まりません。思い余って、大学時代の友人に、「親御さんに就職口ないか聞いてみて」とお願いしました。
私の親はその友人が仕事で困ったときに、客を紹介したこともあり、あつかましいとは思いつつ、その親御さんも 以前に会社を経営されていたので、もし知っているところがあれば、と思ったのです。
ほどなく、お父様が、お住まいの地域の求人広告を持ってきてくれました。しかしそれは、知り合いでもなんでもなく、しかもうちからはかなり遠いところで、内容は悪くはないですが、かなり倍率が高そうで、私に可能性があるとは思えないものです。
その後、友人を通して「もう応募したか」と聞いてこられます。
私みたいなのは紹介できないとか、心当たりがないということであればそれはそれでしょうがないのですが、普通、就職の世話と言えば、知人の会社等の紹介のことではないでしょうか。。
ちなみに、わたしは独身時代から親の家にも友人をよく招いていましたが、友人の実家に招待されたことはありません。ご両親にはお店で食事をごちそうになったことはあるのですが、そういうことも引っかかります。
正直、友人には「お父さん、就職の世話とはそういうことじゃないよ」と諌めてほしいところなのですが、お父様のお言葉をそのままこちらに伝えてきます。すごく親切なことをしているように思っているようなのですが。
先方はご好意のつもりかもしれないのですが、何か見下されているような気がして、気が重くなってしまいます。友達をやめたくもなってきます。
どうしたらいいでしょうか。ご意見をお聞かせください。
専業ママの再就職
こんにちは。一年生と未就学児３人の専業ママです。
一人目出産の時産休を取りましたが、その後子供の病気・手術と続いたため退職しました。その後同じ会社から復帰の話を頂きましたが、二人目妊娠と主人の転勤が決まったため再就職しませんでした。
三人目も生まれ、バタバタしながらも子供達と関わって過ごす毎日は楽しいのですが、心のどこかで、働かなくていいの？と思っています。
主人の実家からのプレッシャーもちょっとだけ感じています。
現在３０代後半、再就職に有利な資格（看護師、薬剤師、保育士のような）をもっているわけではありません。
両方の親共遠く離れて暮らしていますし、主人は帰りが２２時過ぎ休日出勤ありなので、頼れる身内はいません。
学童・保育園等問い合わせてもどこも待機がいっぱい。子供３人を預けて働くにはある程度の収入が必要です。
小町をみていると、子供抱えて共働きの方も多く「頑張っていらっしゃるなぁ」と思うのですが、育休で乗り切った方が多いのでしょうか？「働けば？」って辛口コメントも目にしますが、そんな簡単に制度が整ってる会社の正社員に再就職で入るのは厳しいですよね。かなりの努力をしてる人でも厳しいと思うのですが、私が無能なだけで、他の人はそうやってしっかり再就職しているのでしょうか…？
パートでは保育園代さえ足りないかもしれない、でも、もう少し先では自分も年齢も上がるのでパートでも選択肢が少なくなってくると思います。
小さなお子さんをお持ちの方で再就職された方、どういう所にどんな形で働いていらっしゃいますか？長所短所を教えていただけたら嬉しいです。
看護師限定 前の職場を辞めた理由は？
トピを開いて下さってありがとうございます。
看護師をしている３０歳のからと申します。
看護師を職業としている方に伺いたいことがあります。私は看護学校を卒業後、とある地方都市の総合病院で仕事を始めました。
しかし８年目にして耐えられなくなりその病院を辞めました。
理由としては
・３交代制の勤務の病院、日勤・深夜なのに研修会参加を強制（１７時半から１９時まで）される。仮眠もとれず深夜に突入し体力的に付いていけなくなった。集中力にも欠け医療事故を起こすのが怖かった。
・全勤務体を通して食事をとる時間を取れることが少ない。就業規則には各勤務体１時間の休憩が約束されているが無理である。実労時間で超過勤務を申請するも師長から闇に葬られる（もしくは時間を改ざんされる）。
・看護記録（電子カルテ入力含む）は勤務に入らない。ケアが就業時間ギリギリもしくは時間外になるのは本人の能力不足なので超過勤務とはみなさない。ＯＰ出しやお迎え、検査や入院などスタッフ数に見合わない量の仕事を抱え全員が超過勤務状態であるのに何故？座る時間もなく働き続けているスタッフを横目に師長は勤務表を作っている。
・有給は流れて当たり前。流れた有給の数は３桁超えます。
限界を感じて辞めました。皆さんの病院はどうですか？
このトピに関してのレスは看護師限定でお願いします。今時、そんな程度で仕事を辞めるな・・などという批判的なレスもご勘弁下さい。
不規則な上、小さな判断ミスで患者様の大切な命に影響を与える職業です。友達からの情報は限られています。他の皆さんの病院の現状がどうなのか知りたいだけなのです。もし、このトピを見て不愉快に感じた方はスルーでお願いします。
え？薬剤師ってそんなに偉いの？！
トピを開いていただきありがとうございます。
私は20代後半のクラークです。
現在の職場に来てまだ３ヶ月ですが、今までも医療事務として働いていましたので病院勤務は既に10年になります。
今の職場(中規模の僻地病院)は派遣のクラークにも夜勤があり、夜勤の際の患者さん(救急車は除く)の状況はクラークが医師や看護師に連絡し、必要に応じて検査技師や薬剤師にもクラークが連絡を取って来てもらいます(技師・薬剤師は夜勤はありません)。
今まで働いてきた病院(複数)の薬剤師達には特に偉そうな感じなどなくとても和やかな雰囲気の中で仕事が出来ました。しかし今の職場では医事課のスタッフは薬剤師を先生と呼ぶ決まりがあり薬剤師側も私達派遣だけでなく正社員に対してもとても偉そうに振る舞います。夜間などの呼び出しではもう既に二回も怒鳴られてしまいました。
ちなみに医師や看護師は薬剤師を名前にさん付けで呼びますが薬剤師側も“先生”と呼ばれない事に対して特に不満はないようです。それに医師や看護師に対しては怒鳴ることもまずないようです(内線などで医局や病棟にクレームをつける際もそれなりに丁寧語です)。
医事課と薬剤師は隣合わせの部署で勤務していますが、なぜあんなに偉そうに振る舞うのかわかりません。また、薬剤師を先生と呼ぶのは普通ですか？